Uffici Bubano

Azienda

Wienerberger, leader mondiale nella produzione di laterizi, è presente in Italia con quattro stabilimenti. Le soluzioni per l'involucro proposte da Wienerberger spaziano dai blocchi portanti a quelli da tamponamento; orientati al risparmio energetico, all’isolamento termico, all’isolamento acustico e alla realizzazione di Edifici ad Energia Quasi Zero (nZEB).

Wienerberger in Italia

Wienerberger S.p.A. Unipersonale
Sede Legale, Amministrativa e Stabilimento di Bubano
Via Ringhiera, 1 fraz. Bubano
40027 Mordano, BO
Т:0542-56811
F:0542-51143
italia@wienerberger.com
Partita IVA 00707731204
C.F. 82001290392
 
Stabilimento di Terni
Voc. Macchiagrossa 1/A
5100 Terni (TR)
Т:0744-241497
F:0744-241517
  
Stabilimento di Feltre
Strada della Fornace, 7
32030 Villabruna di Feltre (BL)
Т:0439-340411
F:0439-42731
  
Stabilimento di Gattinara
Via Rovasenda, 79
13045 Gattinara (VC)
Т:0163-831012
F:0163-834086

Wienerberger nel mondo

Wienerberger, il più grande produttore al mondo di laterizi e numero uno nella produzione di tegole in cotto sul mercato Europeo, conta 201 stabilimenti su 30 Paesi. Wienerberger detiene inoltre posizioni di rilievo a livello Europeo sia nel mercato delle pavimentazioni in cemento che nei sistemi di tubazioni.
artina Europa
Fondata nel 1819 a Vienna e quotata alla Borsa di Vienna dal 1869, Wienerberger vanta una tradizione secolare.

Dal 1986 la società ha iniziato un’espansione dinamica, incentrando il proprio core business sui materiali da costruzione, grazie all’introduzione del Value Management nel 1997.
Questa evoluzione trasformò Wienerberger da un produttore di laterizi locale austriaco nel più grande produttore mondiale nel giro di pochi anni.

Laterizi Nr. 1 in tutto il mondo
Mattoni faccia a vista  Nr. 1 in Europa e co-leader in USA
Tegole in cotto Nr. 1 in Europa
Tubi di plastica Leader in Europa
Tubi ceramici  Nr. 1 in Europa
Pavimentazioni in cemento Nr. 1 in Europa centro-orientale

 

L'acquisizione di Pipelife, poi, non solo ha segnato una pietra miliare strategica per l'espansione del core business, ma ha anche contribuito a ridurre la dipendenza del Gruppo dalle importanti ciclicità legate al Mercato delle nuove costruzioni residenziali. Wienerberger, grazie a questa operazione, è diventata uno dei maggiori produttori di tubi in Europa, con un ampio portafoglio di sistemi di tubazioni che include Pipelife (tubazioni in plastica) e Steinzeug-Keramo (tubazioni in ceramica). Il numero di impianti di produzione si è così incrementato fino a raggiungere gli attuali 204 stabilimenti, su 30 paesi, di cui 31 per la produzione di sistemi di tubazioni.

I numeri di Wienerberger
 
Divisioni Clay Building Material Europe (CBME)
  Pipes & Pavers Europe
 

North America

 

Holding & Others

 

Stabilimenti di produzione nei seguenti paesi: Austria, Svizzera, Repubblica Ceca, Slovacchia, Polonia, Estonia, Finlandia, Ungheria, Romania, Bulgaria, Russia, Italia, Croazia, Slovenia, Serbia, Germania, Danimarca, Svezia, Norvegia, Paesi Bassi, Gran Bretagna , Belgio, Macedonia, Francia, India, Canada, Stati Uniti, Grecia, Turchia, Irlanda.

Free float 100%
Fatturato 2015 € 2,972.4 miliardi
Risultati 2015        EBITDA operativo1) € 369.7 milioni

EBIT operativo1)

€ 167.6 milioni
Dipendenti 2015 15,813

1) Al netto di oneri e proventi non ricorrenti

 

 

La cultura aziendale

Visione
Offrire eccezionali soluzioni ecocompatibili per l’edilizia e l’infrastruttura, per una migliore qualità di vita.
 
Missione
Sviluppiamo soluzioni ad alta efficienza energetica e sostenibili per l’edilizia e l’infrastruttura,  definendo gli standard industriali. Siamo impegnati ad un continuo miglioramento dimostrando leadership tecnologica e creando il più alto valore aggiunto per i nostri clienti.
 
 

Lavora con noi

I nostri dipendenti sono la chiave del nostro successo.

Grazie alle loro qualifiche, professionalità e motivazioni garantiscono il futuro del Gruppo Wienerberger. Cerchiamo uomini e donne con una forte personalità e una profonda passione per il proprio lavoro, e che pensano ed agiscono con un’orientamente imprenditoriale.
 
Ci aspettiamo che i nostri dipendenti abbiamo un forte senso della responsabilità ed orientato al problem-solving. Offriamo a chiunque la possibilità di partecipare attivamente allo sviluppo dell’azienda, incrementando lo sviluppo professionale ed individuale della persona.